آخرین مهلت تکمیل اطلاعات نیروهای شرکتی تا انتهای سال است
به گزارش فوری خرید، رییس سازمان اداری استخدامی کشور اظهار داشت: احتمالاً پیش از عید تکلیف تعداد مجوزهای استخدامی آموزش وپرورش را مشخص می نماییم. تلاش می نماییم آزمون آنها خردادماه باشد تا برای اول مهر معلمان را برسانیم.
به گزارش فوری خرید به نقل از مهر، علاالدین رفیع زاده، رییس سازمان اداری استخدامی کشور با تشریح برنامه ها و اقدامات سازمان اداری استخدامی کشور در سیما، اظهار داشت: فصل ۲۳ قانون برنامه هفتم پیشرفت تکالیف مهمی را در عرصه اداری و مدیریتی به عهده سازمان اداری استخدامی کشور قرار داده که در کنار این قانون بالادستی، سیاستهای نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری و تجربه دو سه دهه گذشته در نظام اداری را نیز داشتیم.
وی با اشاره به اینکه این تکالیف در پنج محور سرمایه انسانی، دولت الکترونیک، ساختار سازمانی و راندمان و ارزیابی عملکرد به عنوان تکالیف مهم بر عهده سازمان است، اضافه کرد: در ۲ ماه اول شروع به کار در دولت، تجارب قبلی و اقدامات انجام شده در این حوزه را لطمه شناسی کردیم و تمام صاحب نظران را دعوت به کار کردیم که پیش نویسی تحت عنوان برنامه نظام اداری استخراج شد. در نهایت ۲۶ دی ماه پیشنویس را به شورایعالی اداری بردیم و مصوبه ابلاغ و برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم ابلاغ گردید که نقشه راهی برای ادامه کار بود.
رئیس سازمان اداری استخدامی کشور خاطرنشان کرد: این پنج محوری که قانون برنامه هفتم پیشرفت گفته بود را مبنا قرار دادیم و نگاه عملیاتی به آنها داشتیم. به همه دستگاه هایی اجرائی تکلیف کردیم که تا ۲ ماه آینده سهم خودشان را در ارتباط با همه برنامه های مصوب و ابلاغ گردیده تفکیک کنند و با سازمان اداری استخدامی نیز تفاهمی داشته باشند که اگر مقرر است ساختار سازمانی شأن را بازبینی کنند در سالیان مختلف برنامه چگونه پیش بروند. یعنی دستگاههای اجرائی برنامه های مشخص خودرا بصورت کمی تا ۵ سال اعلام کنند.
وی افزود: از ۲۶ دی ماه که مصوبه ابلاغ گردید بلا فاصله دستورالعمل اجرائی آنرا نیز ابلاغ کردیم. همین طور در یک ماه گذشته دوره های آموزشی جامعی را در سازمان اداری برگزار کردیم و هفته آینده نیز دوره تخصصی در این حوزه داریم.
رفیع زاده ضمن اشاره به اهمیت آموزش در نظام اداری اظهار داشت: یکی از دلیلهای عدم موفقیت برنامه های قبلی ما آموزش حرفه ای ندیدن در نظام اداری بود و باید اصلاحات اداری را به مدیران آموزش می دادیم. بدین سبب این آموزش ها را ادامه خواهیم داد که برای تدوین برنامه عملیاتی هریک از دستگاه ها خواهد بود. برنامه بعدی نیز آموزش در واحدهای وابسته و مختلف صورت خواهد گرفت.
معاون رییس جمهوری افزود: برخی دستگاه ها پیشنویس برنامه هایشان را آماده کردند. برمبنای مصوبه قرار بود تا ۲ ماه این پیشنویس تدوین شود و احیانا تا پایان فروردین به مرور با غائی شدن برنامه ها به دستگاه ها ابلاغ خواهیم کرد و تکلیف هر کدام از واحدهای اجرائی تا ۴ سال آینده روشن می شود که چه کاری باید انجام دهند.
رئیس سازمان اداری استخدامی کشور با اشاره به اینکه یکی از برنامه های مورد تأکید ما و همین طور قانون «سرمایه انسانی» است، اظهار داشت: یعنی این که پروسه مجوز استخدامی به دستگاههای اجرائی و رویکردها در دولت باید چگونه باشد. البته این مساله از قبل بود ولی جدی گرفته نمی شد.
به دنبال این هستیم مجوزهای استخدامی را به واحدهای عملیاتی ببریم
وی در ادامه تشریح کرد: گفتیم هر دستگاه اجرائی کمبود نیرو دارد سند جامع نیروی انسانی یعنی سندی که وضعیت نیروهای انسانی را تشریح می کند را جمع آوری کند و به ما عرضه کنند که آسان تر تصمیم بگیریم.
رئیس سازمان اداری استخدامی کشور افزود: در سازمان اداری دنبال این هستیم که از این به بعد مجوزهای استخدامی را به واحدهای عملیاتی ببریم؛ یعنی مجوز به واحدهای شهرستانی دستگاههای اجرائی بدهیم. برای اینکه در آنجا مردم درگیر نحوه دریافت خدمات هستند و بدین سبب نیاز است واحدهای عملیاتی را تقویت نماییم. اگر در آنجا کمبود نیروی انسانی داریم به آن دقت کنیم و اگر کسی را استخدام می نماییم در آنجا خدمات بدهند.
باید نگاهمان را به عدالت استخدامی ببریم
رفیع زاده اظهار نمود: دیگر این که می خواهیم نگاهمان را به عدالت استخدامی ببریم. یعنی فرقی نداشته باشد کسی که در آزمون شرکت می کند در کدام دانشگاه درس خوانده و یا در کدام نقطه از کشور ساکن است. باید شرایط برای همه یکسان باشد. در حقیقت ما هر دانشگاهی که مورد تأیید وزرات علوم است دانشگاه رسمی کشور بوده و فارغ التحصیلان آن برای ما فرقی ندارند.
وزن آزمون کتبی در استخدام بیشتر می شود
وی ضمن اشاره به این که همین طور می خواهیم وزن آزمون ها را بالا ببریم، اظهار داشت: افرادی که می خواهند در دستگاه هایی اجرائی جذب شوند یک مرحله آزمون کتبی و یک مرحله مصاحبه دارند. در آزمون های گذشته ترکیب امتیازات ۴۰ به ۶۰ بود ولی در آزمون های آینده مقرر است ۷۰ درصد امتیاز برای آزمون کتبی و ۳۰ درصد برای مصاحبه درنظر گرفته شود. برای اینکه معتقدیم هرچه وزن بیشتری به مصاحبه دهیم انتخاب های سلیقه ای افزایش خواهد یافت. در کنار آن علاوه بر این که نظارت بر آزمون را خواهیم داشت درحال آماده سازی دستورالعمل مشخصی برای مصاحبه نیز هستیم.
وی در جواب رویکرد دولت چهاردهم درباب استخدام نیروهای انسانی نیز اظهار داشت: رویکرد این است که مجوز استخدامی را به واحدهای دهیم که با مردم مستقیم ارتباط دارند و خدمات بهتری ارائه می دهند. همین طور در نحوه جذب افراد، سلیقه را کاهش دهیم و عدالت محوری را افزایش دهیم؛ به صورتی که هرکس توان و تخصص بیشتری داشته باشد را بیشتر جذب نماییم.
حقوق حق التدریسی ها افزایش یافت
وی همین طور به افزایش حقوق معلمان حق التدریسی نیز اشاره نمود و اظهار داشت: اتفاق خوبی که در سه هفته گذشته افتاد و در شورای دستمزد نیز مصوب کردیم افزایش حقوق و مزایایی حق التدریسی های آزاد بود. برای اینکه حقوق آنها حدود ۴ میلیون تومان بود که آنرا به حدود ۱۰ میلیون تومان یعنی به حداقل حقوق رساندیم. که این یعنی مانند یک معلم تازه استخدام شده، حقوق می گیرند.
معاون رییس جمهوری ضمن اشاره به این که به دو دستگاه آموزش و پرورش و وزارت بهداشت توجه ویژه ای داریم برای اینکه دامنه خدمات این دو دستگاه بسیار گسترده است، اظهار داشت: جلسات مختلفی با این دستگاه ها داشتیم و مجوزهای خوبی به آنها دادیم. به وزارت بهداشت حدود ۲۷ هزار مجوز استخدام دادیم که احیانا خردادماه آزمون آن برگزار می شود.
تکلیف مجوز استخدامی آموزش و پرورش قبل از عید مشخص می شود
وی همین طور اظهار داشت: احیانا پیش از عید تکلیف تعداد مجوزهای استخدامی آموزش و پرورش را مشخص می نماییم. تلاش می نماییم آزمون آنها خردادماه باشد تا برای اول مهر معلمان را برسانیم.
وی در ادامه به نیروهای خرید خدمات نیز اشاره نمود و اظهار داشت: برمبنای قانون هرکس در هر دستگاههای اجرائی بخواهد استخدام رسمی و پیمانی شوند باید در آزمون شرکت نماید. در تلاشیم برای تبدیل وضعیت این افرادی که در دستگاه ها هستند و تجربه کسب کردند نیز تعیین تکلیف نماییم. قسمتی از آن نیز تبیین مالی است که با سازمان برنامه و بودجه نشست هایی نیز برگزار کردیم.
چابک سازی در دستور کار دولت
رفیع زاده همین طور درباب حذف تشکیلات غیر ضرور نیز اظهار داشت: یکی از دید های خوبی که در برنامه هفتم پیشرفت وجود داشت و قانون اساسی هم تکلیف بر عهده رییس جمهور گذاشته این است که تشکیلات غیر ضرور حذف شود. تکلیف شده که در آموزش و پرورش، جهاد کشاورزی، حوزه آب، انرژی و برق چابک سازی و ادغام سازی صورت گیرد و تشریفات زائد حذف شود. در این خصوص نشست های مختلفی با همکاری دستگاه ها درنظر گرفته شده است.
وی درباب ادغام و تفکیک وزارت خانه ها نیز اظهار داشت: اخیراً موضوع تفکیک وزارت راه و شهرسازی و مسکن در مجلس عنوان شد که خوشبختانه تفکیک رأی نیاورد. در قانون داریم که هر وزارت خانه در استانها می تواند یک اداره کل داشته باشد. باید واحدهای استانی را سرو سامان دهیم برای اینکه مردم به واحدهای استانی مراجعه می کنند انتظار دارند خدمتی که می خواهند دریافت نمایند و پاس کاری نشوند.
پیگیر طرح مجتمع اداری در استانها هستیم
رئیس سازمان اداری استخدامی کشور خاطرنشان کرد: طرحی جدیدی در استانها تحت عنوان مجتمع های اداری دنبال می نماییم که تمام نمایندگی دستگاههای اداری را در یک مجتمع مستقر نماییم تا افراد بتوانند به آسانی خدمات خودرا در زمان کم دریافت نمایند. در بعضی شهرستان ها آنرا پیگیری کردیم و حتی افتتاح داشتیم.
وی درباب تعیین و تکلیف نیروهای شرکتی نیز اظهار داشت: بعد جلسه ای که چند ماه پیش با نماینده مجلس در کمیسیون اجتماعی داشتیم بنا بر این شد که آنرا بررسی نماییم و تصمیم کارشناسی بگیریم. پس از آن در دولت گزارشی ارائه و کمیته سه جانبه ای تشکیل دادیم که تصمیم گیری شود. در این کمیته تصمیم گرفتیم که آمار نیروهای شرکتی را جمع آوری نماییم که در این خصوص سامانه ای طراحی و آمار جمع آوری شد ولی هنوز کامل نشده است.
مهلت تکمیل اطلاعات نیروهای شرکتی تا پایان سال
رئیس سازمان اداری استخدامی کشور اظهار نمود: یعنی با ۸۰ درصد صحت مجدداً کمیته را تشکیل و گزارش دادیم که این تعداد وارد شده و برخی هنوز اطلاعات را وارد نکرده اند. در کمیته سه تصمیم گرفتیم که سامانه مربوطه تا آخر سال باز باشد و تعامل با دستگاه ها صورت گیرد تا اطلاعات تکمیل شود. دیگر این که تا پایان اسفندماه مهلت تکمیل اطلاعات دادیم و از سال آینده تنها افرادی که اسامی آنها در سامانه مربوطه ثبت شده باشد بودجه به آنها اختصاص داده می شود.
وی در ادامه اظهار داشت: تصمیم سوم این شد که پیشنهادی آماده نماییم تا حقوق نیروهای شرکتی را با حذف بخش های واسط بصورت مستقیم واریز نماییم. یعنی پولی را که دولت به شرکت می داد و شرکت بخشی را به نیروهای شرکتی اختصاص می داد دولت بصورت مستقیم به حساب نیروها واریز نماید.
وی با اشاره به اینکه خیلی از مسایل نظام اداری ما به علت تصمیمات غیرکارشناسی است که در ادوار مختلف گرفته شده، عنوان کرد: در نظام اداری اگر تصمیم اشتباهی گرفته شود تا ۳۰ سال دامن گیر خواهد بود.
به گفته وی در سازمان اداری استخدامی دغدغه داریم مسیری پیدا نماییم پولی که با واسطه واریز می کردیم مستقیم به نیروهای شرکتی داده شود.
معاون رییس جمهور رویکرد دولت در پرداخت حقوق و مزایای کارمندان را نیز تشریح نمود و اظهار داشت: تمرکز گذشته ما بر جایگاه شغل و شاغل بود ولی بدنبال این هستیم مبنی بر عملکرد عمل نماییم و متناسب با عملکرد حقوق دهیم. ۵۵ درصد دستگاههای ما مشمول قانون مدیریت هستند و ۴۵ درصد مشمول آن نیستند. عواملی وجود دارد که موجب تفاوت در پرداخت ها می شود. بطورمثال برخی دستگاههای قوانین خاص و یا توانمندی بیشتری دارند که برمبنای آن حقوق بیشتری می دهند. یکی از برنامه های تحول اداری ما این است که پرداختی ها بر مبتنی بر عملکرد نماییم. در چند دستگاه پایلوت آنرا شروع کردیم.
آخرین وضعیت همسان سازی حقوق بازنشستگان
وی در جواب این که همسان سازی حقوق بازنشستگان به کجا رسید، اظهار داشت: احکام همسان سازی صادر و در حال انجام می باشد. قسمتی از قضات باقیمانده بودند که هفته آینده جداول پیوست آنرا ابلاغ می نماییم که جاری شود. برنامه اساسی تری داریم که ریشه آنرا حل نماییم.
رفیع زاده همین طور در جواب سوال دیگری درباب اعتراضات به آزمون آموزش و پرورش نیز اظهار داشت: آزمونی قبلاً برگزار شده بود که یک نفر در بخش کتبی آن رتبه بالایی آورده بود ولی در بخش مصاحبه نمره کمتری می گرفت و در این مساله گلایه هایی به وجود آمد. آنرا با آموزش و پرورش مطرح کردیم و بازبینی هایی نیز انجام شد. تعدادی از آنهایی که اعتراض کردند و حق آنها ضایع شده بود برگشت شدند.
رئیس سازمان اداری استخدامی کشور در آخر همین طور از تربیت ۵۰۰ مدیر و پیگیری طرح فواد (فوریت های اداری) نیز آگاهی داد و اظهار داشت: این طرح با نگاه حل آنی مسایل افراد خدمت گیرندگان به دستگاههای اجرایی می باشد. پایلوت آنرا در استان قزوین شروع کردیم. برآوردی که داریم این است که از ۲ اردیبهشت شروع خواهیم کرد.
منبع: forikharid.ir
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب